Lección 1 de 5
Qué mira un reclutador en 30 segundos
Antes de escribir, entendé cómo se lee un CV del otro lado del escritorio.
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Cuando una búsqueda junior se publica, llegan entre cien y quinientos CVs. Nadie los lee en detalle: se hace una primera pasada muy rápida para separar los que siguen de los que no. Ese primer filtro dura, siendo generosos, treinta segundos.
Eso no es una mala noticia. Significa que no tenés que impresionar a nadie con un texto brillante: tenés que hacer que tres o cuatro datos concretos salten a la vista sin que nadie los busque.
- Quién sos y qué buscás — se resuelve arriba de todo, en dos líneas.
- Qué estudiaste o estás estudiando, y en qué año vas.
- Qué hiciste que tenga que ver con el puesto: prácticas, proyectos, voluntariados, changas, cursos.
- Cómo contactarte, sin tener que buscarlo.
Tres páginas para veinte años de vida. Un mail tipo chikita_2004@… Una foto de una salida recortada. Un objetivo que dice “busco crecer en una empresa dinámica” y podría ser de cualquiera. Ninguna de esas cosas se discute: se descarta y se pasa al siguiente.